■ 背景 ― “外に出なくてもチャンスはある” 組織へ

採用市場が急速に変化する今、企業に求められるのは人材獲得と育成の両立。
グループ人事部採用センターは、導入理由をこう話します。

「東京貿易グループには多様な事業と職種があります。
ただ、職種は同じような職種もあることは否めず、自身がいまの職種を活かして新しい業界で

チャレンジしてみたいと思ったときに、外に出ることを考えてしまう。

そうなったとき、このグループメリットを活かして、社員が“挑戦してみたい”と思ったら動ける環境を

整えたいと考えました。
その選択肢を社内に開いていくことが、グループ全体の人材流動が生まれ、会社の活力につながります。」

この制度は単なる異動制度ではなく、
“社員の成長を企業が本気で支える姿勢”を明確に示す取り組みです。

■ 制度のポイント ― キャリアの選択肢をもっと自由に

新制度には、社員が前向きに応募できるための配慮が細かく組み込まれています。
ただ、社員1人1人がルールを守っていただくことが大事なポイントだと思っています。

社員にとってのメリット
・上長の事前承認は不要
・応募情報は 採用センターと異動先のみで厳重に管理
・選考に落ちた場合、上司には開示されない安心設計
・公募ポジションはグループ全体に公開

「立候補してみたい」という意欲を守り、安心してチャレンジできる制度として設計しています。

■ 人が動けば、組織も動く

この制度は“人材流動化”を目的としながらも、組織が不安にならないよう、後任手配等については、

グループ人事部が責任をもって対応を進めたいと思います。

人が動くことで、部署に新しい視点・経験・ノウハウが入る
異動した社員が持ち帰る学びが、グループ全体の知の循環を生む

グループ人事部が中心となり、異動元・異動先双方をフォローアップ
東京貿易グループは、“人が動くこと”を組織の弱点ではなく、成長のドライバーとして捉えています。

こういう制度を利用すると、寂しい気持ちになる上司が存在することは耳にします。
ただ、自分でキャリアを描くこと・実現することが当たり前のようになれば、異動したいと

突然いわれたとしても、
あまりショックを受けることなく、応援して送り出すことができるのではないでしょうか。

日ごろから自分のキャリアについて上司や同僚と話せる人、そうではない人ともちろんわかれます。
1ｏｎ1という場をあえて作って話すようにする、
チームの定例ＭＴＧで自分がどういうキャリアを築きたいかということを聞きあったりする、
いろんなコミュニケーション方法はあると思うので、この制度をきっかけにみなさんに

コミュニケーションについても考えていただけると嬉しいです。

■ 最後に ― “挑戦”がキャリアを動かす

制度は今後も継続的に改善され、より挑戦しやすい環境へ進化していく予定です。
“次のステージに進みたい”と願う人が、一歩踏み出せる仕組み。それがグループ内公募制度です。

東京貿易グループの採用センターとグループ人事部は、
新卒採用・中途採用・キャリア形成を一体的に支援する体制を構築しています。

社員が挑戦し、新しい経験を積み、
それをまたグループへ還元していく――。
その循環こそが、東京貿易グループの強さの源泉です。

キャリアの選択肢を広げたい方、成長し続けたい方へ。
東京貿易グループは、あなたの“挑戦”を応援します。